《演员请就位》一开播，就贡献了许多精彩话题。

最近，在网上看到一个问题：为何赵薇能坐在《演员2》的导师席，温峥嵘却只能是B级学员？

认真对比两人的简介你会发现，作为学员的温峥嵘仅仅只比作为导师的赵薇小两岁。

两人都曾就读于北京电影学院表演系，且只相差了一届。

出道多年的温峥嵘也在节目中公开质疑：“我为什么会在B？”

熟悉节目规则的网友会知道，参与该节目的演员们根据市场评级被分为S、A、B三级，B级则是最低的级别。

尽管温峥嵘出演过多部影视剧，但其在圈内的地位并不高。

看过一段她的采访，温峥嵘似乎也找到了自己“落魄”的重要原因。

采访中，温峥嵘若有所思地说：“我以前只接女主角，女二号不接。”

早些年，温峥嵘凭借作品红了后，她就开始拒绝所有配角的剧本。对“大女主”的执念，让她错失了许多好的机会。

就这样，不愿意放低身段的她，在不少烂剧本中慢慢消耗了她的人气，久而久之，她就再也接不到能够凸显她能力的好剧本了。

没有了好作品，也就没有了人气，地位自然只能一落千丈。

《三体》里有句让人惊醒的话：弱小和无知不是生存的障碍，傲慢才是。

有点小成就便开始傲慢、狂妄的人，终究会毁掉自己。

老戏骨陈道明曾说过：一个好的演员，要有正确的职业观。

这句话不仅适用于演员，也适用于我们每一个人。

不高傲、不自大，脚踏实地做好每一件事，你的人生才能走得更长远。

如果你也想戒掉你的傲慢，活出更精彩的人生，看完下面的概念，或许你会有所收获。

01

成长心态

成长心态是指具有一定持续性的心理状态，认为个体的能力是可以发展的。

也就是说，通过努力，我们可以随着时间推移，而变得更聪明、更优秀。

我们来看一个例子：

有一位编剧，她写的新戏即将开工了，于是她在微博发表了一段感动的心情。这时，有网友评论说：“没啥名气就不要拍了，等有实力时再拍也不迟。”

对于网友的评论，这位编剧的回复是：“实力不是等出来的，是一直做一直做一直做干出来的。”

这就是成长心态。

拥有成长心态的人，他们更加倾向于去注意他们所做的事情，是不是他们真正喜欢做的事情；而不是关注自己已经取得的一些成功。

戒掉一个人的傲慢，你可以从培养成长心态开始。

一般而言，培养成长心态，有3个方面的考虑。

①正视失败，积极失败。

在固定心态的人看来，每一次表现，都将被看成是对能力的一次定论性衡量，失败永远地决定了这个人。

因此，每当事情变得困难时，固定心态的人，就不敢再行动和尝试，担心失败会影响自己的声誉。

然而，成长心态的人并不认为一次失败，就能够定义自己是一个失败的人。

如果我们能够正视失败，我们就可以培养成长心态。

②保持开放，避免习惯性防卫。

固定心态的人，观点也经常固定，比较封闭，很难听取不同的意见，即便这个意见具有相当的可靠度。

这也就是习惯性防卫。具体的信号，比如说，有些人听到别人说了一句，第一反应就是抛出一个反驳。

习惯性防卫会让你产生消极心理，不利于自身成长。

③看淡成功，以终身学习者自勉。

固定心态的人，如果已经取得了一些成功，就会变得保守，会通过选择低风险和已经熟悉的任务，停留在舒适区，来尽力避免失败。

而成长心态的人，则没有那么看重成功。

这让他们能在所处领域不断精进，也就更有条件成功。

02

格局

有一次，民国时期国学大师王国维先生，邀请早已退位的清末帝溥仪，到家中做客。

当他热情地给溥仪展示，自己珍藏了半生的古董字画、金石玉器时，溥仪并没有太大兴趣，反而随手指了几件，告诉王国维说，这些都是赝品。

王国维当然不服。这些珍玩，都是他凭借自己的美学、史学造诣挑选出来的，怎么可能是赝品？王国维心里想，可能是小皇帝没仔细看。

溥仪走后，王国维就迫不及待地找来了道行更深的好友来帮忙鉴别，又去古玩店找行家，结果却是一致的：这几件“珍品”，确实是赝品。

这件事后，“金石大师”王国维，对这位年纪轻轻却见识如此之广的溥仪，佩服得五体投地。

当他再次虚心地向溥仪请教鉴别方法时，溥仪说：“我也不懂你们说的那些个鉴别方法、技术啥的，我就是看你那几样玩意，和我家里的那些，有些差别罢了。”

这就是一个人的格局，即对于世界的结构认知程度，包括宽广度、纵深度和精细度等多种维度。

格局决定结局。

例如，一棵石榴种子，可能至少有三种结局：

放到花盆里栽种，最多只能长到半米多高。放到缸里栽种，就能够长到一米多高。放到庭院空地里栽种，就能够长到四五米高。

花盆、缸、空地，不同大小的格局，就导致了石榴的不同结局。

类似的，人的发展，也与此相似。

有一个小故事，说的是三个工人在工地砌墙。有人问他们在干嘛。

第一个人没好气地说：“砌墙，你没看到吗？”第二个人笑笑说：“我们在盖一幢高楼。”第三个人笑容满面：“我们正在建造一座新城市。”

10年后，第一个人仍在砌墙，第二个人成了工程师，而第三个人，已经变成前两个人的老板。

花盆、缸、空地，是空间、物理上的格局限制。而砌墙工人之间的差别，则是认知水平上的格局限制。

人生充满了各种可能性，而格局则是可能性的限制。

格局越大的人，越能系统思考，越把时间花在高价值的事情上，从而拥有更好的收获。

格局越小的人，越是目光短浅，越容易把时间浪费在低价值的事情上，最终庸碌无为地过一生。

提升一个人的格局，很大程度上有助于戒掉一个人的傲慢。因为格局大的人往往只在意那些真正有意义的事情。

03

工作意义

耶鲁大学的教授艾米?瑞斯尼斯基，曾领导她的团队，针对两个机构进行工作看法的调查。

这两个机构，分别是某州立大学的学生健康服务中心，以及某小型艺术学院。调查的对象，是这两个机构的教职工人员，共有196人。研究对象的年龄、职能和收入水平，没有任何受限，分布较广。

研究旨在调查，这些员工是如何看待他们的工作的。选项分为三类：视工作为谋生手段、事业或是有意义的工作。

结果显示：研究对象大致采用三种泾渭分明的方式，来描述他们的工作内容和工作目的，每种方式的人数基本相当，各占三分之一。

将工作视为谋生手段的人，他们认为工作目的，主要就是应付生活中的各种开销。努力工作的动力，就是为了满足办公室之外的生活需要。对于工作，他们没有多少热情和兴趣。

将工作视为事业的人，他们普遍认为，自己从属于某个非常明确的从业领域，比如医生、会计等。在他们眼里，工作是通往更多责任、更高地位、更多收入的必然过程。

将工作视为有意义工作的人，他们大多自认为，有幸能够从事目前的工作，因为工作承载了他们的理想和渴望，或是为他们搭建了一个能充分展示个人才华、体现他们独特价值的平台。

这就是工作意义，即为什么而工作？工作是为了什么？

比如说，你抱着“我是主角”的态度去工作，那么，你就会把自己立于他人之上，带着孤傲的态度与人交往。

原因在于，意义探询虽然没有标准答案，但一旦你持有某种信念，你就会有意无意地根据这个信念去生活。

因此，想要提高我们的生命质量，我们就需要花充分的时间，去思考工作意义这个议题。

美国沃顿商学院教授G?理查德?谢尔，绘制出一张图表，从他的研究视角提出，什么才是真正有意义的工作。

每个圆圈的工作，都有各自程度不同的工作意义，在谢尔教授看来，三个圆圈相交的“最佳区域”，则被认为是富有意义的工作。

参考图片，找出你工作的真正意义，可以有助于你端正态度，更用心地投入工作之中。

04

生涯规划

生涯规划是指在对时代、个人发展的主客观条件进行预测、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、价值观、职业倾向等进行综合权衡，确定职业目标和发展路径，并为之设定全面、长远的发展计划和行动方案。

例如，2014年日本首富、日本软银集团的创办人孙正义，在19岁时就制定了“人生50年规划”。

孙正义如是规划：“无论如何，20多岁的时候，正式开创事业”；“30多岁的时候，至少要赚到1000亿日元”；“40岁的时候，一决胜负，为干出一番大事业，开始出击”；“50多岁的时候，成就大业；60多岁，交棒给下任管理者。”

职业生涯需要规划。

有规划与没规划，是不一样的人生。

规划是对于未来整体性、长期性、基本性问题的全面、深刻思考。侧重的是方向的正确性、引导性，至于具体的细节，并不求100%准确，即便有很大的出入，也不影响规划发挥作用。

规划可以让你用更长远、更全面的思维去思考。

当你有了完整的职业规划，你就不会陷入阶段性成功的喜悦之中，得意忘形、自大傲慢。

简单来说，我们做生涯规划准备，就是持续、彻底地思考以下3个关键问题：

①我想往哪个方向发展？

这取决于你的价值观和兴趣。

围绕这些问题，你要以终为始地去思考生活意义，想象一下：如果别人给你开追悼会或者写墓志铭，你希望给你盖棺论定的是什么？

回答这个问题，不要去考虑可行性，只关注于自己的渴望程度。如果其它条件都具备，你最希望达成的是什么？

②我适合往哪个方向发展？

这取决于你的性格、能力和经历。

围绕这些问题，你首先要去量化自我，避免巴纳姆效应，尽可能准确地获得自我认知。

例如：内外向、独立程度如何，通常是什么样的心智模式，潜意识和自我意象中，自己是一个什么样的人，负性情绪管理水平、情商有多高等等。

接着，要思考自己的经历有什么特点，有什么天赋，有什么经验可以迁移，是否可以从中找到差异化的竞争力；然后，把这些综合起来考虑，发掘能力。

③我可以往哪个方向发展？

这取决于社会环境、经济环境和组织环境。

每一个人都身处于特定的时空，意即：特定的时代、特定的国家、特定的区域和特定的组织。

这些外部环境，就会限定我们的选择。比如说，飞机没有发明出来之前，没有飞行员、空乘、机场管理这些岗位。

思考这个问题，一是观察当下的职业分工，看看哪些行业、哪些公司，能够提供最适合自己能力发挥的环境，让自己价值最大化，更快地进行资源增值；二是要预测社会变化的硬趋势，因为最能发挥自己能力的岗位，也许当下还没有产生。

05

隧道视野

外国的一个摄制组，想拍一部中国农民生活的记录片。

于是他们来到中国的一个农村，找到一位柿农，说要买他的100个柿子，请他把这些柿子从树上摘下来，并演示一下贮存的过程。

摄制组给出100个柿子100美元的价格，柿农很高兴地同意了。

于是柿农找来一个帮手。一人爬到柿子树上，用绑有弯钩的长杆，看准长得好的柿子用劲一拧，柿子很快就掉了下来。另一人则从草丛里把柿子找出来，捡到一个竹筐里。

随着柿子不断地掉落，下面的人则手脚飞快地把它们捡到竹筐里，同时还不忘高声大嗓地和树上的人拉着家常。

在一边的外国人觉得这很有趣，自然全都拍了下来。接着他们又拍了柿农贮存柿子的过程。

拍摄完毕，外国人付了钱就准备离开，柿农却一把拉住他们说：“你们怎么不把买的柿子带走呢？”外国人说不好带，也不需要带，就把这些柿子留给了柿农。

看着外国人远去的背影，柿农摇摇头感叹道：“没想到世界上还有这样的傻瓜！”

这就涉及到隧道视野，即一个人如果身处隧道，能看到的就只是前后非常狭窄的视野。

柿农不知道的是，摄制组拍这个记录片，会得到远比100美金更大的收益。

当一个人陷入隧道视野，他就会认为自己所认知的世界，就是“正确的价值观”，因而容易沾沾自喜，狂妄自大。

殊不知其实世界很大，有新的事物，新的人和更高的层次。

最后，用邓拓的一句名言来与大家共勉：

“越是没有本领的就越加自命不凡。”

戒掉高傲，用心磨练，你值得拥有更好的未来。