作为销售，没有不辛苦的，不仅拼的是体力，还有脑力，销售员陈赫刚入职一家公司不久，为了实现自己的业绩目标，他制定了一个详尽的工作计划，尽量多拜访客户，这就涉及到要频繁出差。

老板批复了他的出差工作计划，陈赫就启程了，在外地出差时，陈赫接到了公司人事部的通知，说让他下载一个钉钉软件，然后每天按时打卡，陈赫觉得这公司还挺细致的，做销售这么久，还从来没有公司有这样的要求，但既然是公司的规定，就照做呗。

这次出差没白辛苦，谈的几个客户里挖掘出几个潜在的和优质的，陈赫觉得没白忙活，提前完成任务就提前回了公司。结果到了公司，发现在公示栏赫然写着自己的通报批评，理由竟是这几天没有按照公司出差管理规定按时打卡，不仅扣发底薪，还以示警告，下不为例，否则还有罚款处理。

陈赫看完后火气一下就上来了，明明自己在外边那么拼都是为了公司，如今却遭到这样的待遇，陈赫找人事部理论，人事部却说这就是公司规定，违反了就得按规定处理。

陈赫当然不服了，直接去找老板，老板却说新人来公司就得按规定办事，每家都有不同的规矩，之前的那些松散、坏毛病得改改，要么怎么发展？陈赫直言什么狗屁规定，这一激动完蛋了，老板直接把他开了，连这几天出差的差旅都不给报销了5

陈赫气坏了，不过一想就这公司长待下去也没啥好处，也就不理论直接走人了。谁知没过两天，人事部又打来电话，开始陈赫不接，想着都离职了，再说只有公司欠自己的份儿，还要追讨什么，但电话不断，他只能接了，才知道他前段时间拜访的客户找公司签单了，而且点名必须跟陈赫谈，老板傻眼了，便让人事赶紧把陈赫召回去。

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