对于很多在大公司或者企业上班的小伙伴来说，一年下来除了过年过节以外，休假也是特别期待的，一般待遇比较好的公司都会安排员工休年假。那么，公司没有年休假怎么办？属于合法行为吗？下面一起去了解一下。

　　其实，公司没有年休假是一件正常的事情，而且合同法也没有明确规定一定要实施这个制度。一般都是用人单位都是根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

　　用人单位确实因为工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，也应该征得职工本人同意。如果职工本人同意，可以不安排职工休年休假。那么职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，也就是三倍工资。