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介绍100名一线普工奖26万,这些企业为招聘拼了!

查看:579 / 更新:2022-02-10 14:55

快讯近日,格兰仕的一则重金招聘海报在朋友圈刷屏了,引起了不少业内人士的热议。格兰仕招聘海报显示,即日起至2月22日,介绍一线计产普工入职可获至少2600元奖励。成功介绍100人,奖励26万元。记者了解到,除了格兰仕,近期还有不少企业也使出了招聘的大招。例如,春节前A股数字创意软件企业万兴科技就在深圳、长沙等多地的高铁站上线了大屏招聘广告,释放出了“年薪百万”岗位;也有私募企业招聘基金经理不仅有百万美金、机票全额报销,还有安家费。

格兰仕:

介绍100名一线普工奖励26万

格兰仕发布的招聘海报显示,新入职格兰仕享受400元奖励,同时无论内外部人员,只要介绍入职,就能获得2600元/人奖励。新入职人员首月保底工资为平均180元/天,另外新老员工都能享受广东省内、省外返岗车费补贴200元及300元/人。


格兰仕重金招聘广告(受访者供图)

假设一名广东省外务工人员在2月17日-2月28日期间入职格兰仕,在工作的第一个月将收入5400元保底工资,同时享受400元的新员工入职和300元的返岗车费补贴。也就是说,工作首月将至少有6100元以上的收入。同时,对于积极介绍人员入职者,每人奖励2600元,成功介绍100人将拿到26万元的奖励,并且上不封顶。

格兰仕重金投入招聘是为了满足增资扩产的现实要求。据了解,今年1月,格兰仕集团整体营业收入同比增长212%,其中内销增长258%,外贸出口同比增长92%,其中北美同比增长130%。作为微蒸烤行业的龙头品牌,格兰仕光波炉、烤箱、蒸烤箱、微蒸烤一体机等新型高端健康家电也十分畅销,同比增长300%以上。

格兰仕相关负责人介绍,当前格兰仕不少品类的订单已经排到了二季度,尤其是微波炉和冰箱,都在抓紧扩充产能,其中微波炉日产能将扩大到15万台,而冰箱的年产能将扩大80%以上。

还有这些企业使出招聘大招

针对海归人才,企业砸钱更是不手软。近日,九坤投资官方发布“百万美金诚邀基金经理”的招聘信息,开辟了海外专场,高薪邀请海归,还打出“回国不降薪”的标语。这张简单的海报,其中就提到可协助机票预订+机票全额报销+安家费,同时应聘者还将获得庞大的计算集群资源+专业团队搭建,工作地可以在北京、上海、深圳三地灵活选择。


九坤投资百万美金招聘基金经理(公司官微截图)

除了重金,有企业更是把招聘当做广告来宣传。据了解,A股数字创意软件企业万兴科技1月份在深圳北、深圳福田、长沙南、株洲西、湘潭北、岳阳东等高铁站上线大屏招聘广告,释放“年薪百万”岗位。


万兴科技高铁招聘广告(网络图)

据了解,为留住老员工、吸引新员工,企业使出了浑身解数。到周边乡镇招人、提高员工基本工资、与技校合作、通过中介介绍等方式都是基本款,而鼓励员工留在当地过春节、节假日三倍工资已成标配,有些地方政府还会组织集体跨省招工。

数据:

服务业和制造业最缺人

企业招聘如火如荼,那么究竟哪些行业最缺人呢?1月26日,人力资源和社会保障部发布了2020年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行榜。按类别来看,“最缺工”的100个职业中,“ 生产制造及有关人员”与“ 社会生产服务和生活服务人员”数量并列排名第一。


最缺工”前十大职业(人社部官网截图)

各类别具体数量分别为:36个属于生产制造及有关人员,36个属于社会生产服务和生活服务人员,19个属于专业技术人员,6个属于办事人员和有关人员,1个属于党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人,1个属于农、林、牧、渔业生产及辅助人员,1个属于不便分类的其他从业人员。

制造业人才需求保持旺盛势头。排行榜显示,新进排行25个职业中,有15个与制造业直接相关,占比60%,如“冶炼工程技术人员”“铸造工”“汽车工程技术人员”“金属热处理工”等。短缺程度加大的34个职业中,有16个职业与制造业直接相关,占比47.1%,如“钢筋工”“机修钳工”“纺织染色工”等。

疫情防控常态化条件下,社会管理和社会服务事业人才需求也加大 。排行榜显示, “保卫管理员”“保安员”“社区事务员”等职业排位上升。“家政服务员”位列前十,“保育员”“养老护理员”排位上升,“婴幼儿发展引导员”“孤残儿童护理员”首次进入排行,“幼儿教育教师”重新进入排行,“中学教育教师”排位上升。

观点:劳动力流动在悄然生变

远川研究所的调研发现,随着二线城市产业不断发展和生活条件不断改善,越来越多中西部城市、二三线城市产业集群日益成熟,用工需求不断增加。这些都会对总体劳动力流动产生影响。

商务部国际贸易经济合作研究院研究员周密认为,解决这些问题还是要发挥市场机制。地区之间产业有差异,有些人可能觉得适合在中西部发展,相应也会有人继续流向北上广、江浙沪。这是市场的自然调配。

此外,企业要重视科技的力量,通过技术升级减少对于人力的依赖,并提高效率,向产业链高端转移。对于一些大型企业而言,可以考虑进行产能协调。

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