简而言之，在 2018 年，整个互联网业内将会面临两个结构性的变化——

(1)整个行业几乎已经不存在“流量红利”，依靠简单粗暴的业务动作就能够大量获得增长的可能性几乎不存在;

(2)低端员工的成本在互联网公司将会显著增加——这一年开始，90 后将全面成为行业 0-5 岁左右从业者中的主力。但从人口结构上看，90 后的人口数量仅为 80 后的 70% 左右，而基数更小的 90 后普遍所面临的现实生活压力却更小，所习惯的生活成本也更高，必然导致低端员工的成本显著增加;

以上两者，必然导致大量互联网公司对于通过集中化、产品化的解决方案提升业务运转效率的需求变得更加迫切，以及对于能够更高效驱动业务发展的中高端人才的需求显著上升，而对于低端人才的需求将会下降。

这当中，出于对精细化运营、差异化竞争、更稳健的业务发展操盘等几方面的需求，预计整个行业对于数据分析类相关人才、具备强策略能力的产品 & 运营类人才、对于业务有深刻理解且同时又拥有一技之长的产品、运营、营销类人才均会出现更显著的需求增量。

但，虽然对于相关人才的需求增加，对于从业者综合素质及能力的要求却并未下降。因此，在互联网业内，“是否具备较强的数据分析与策略制订能力”和“是否能够深刻理解业务”或许将成为从业者们的一大分水岭，无法跨越过这一分水岭的诸多产品、运营等从业者，很可能仍然是容易被边缘化、没有机会的。

总体来看，短期内，互联网业内“中低端人才泛滥，高端核心人才极度稀缺”的状态将不会出现改变，人才供给端和需求端之间的矛盾将长期存在。